Hoạt động kinh doanh cho thuê lại hợp đồng lao động là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp khi muốn hoạt động kinh doanh ngành nghề này cần phải đáp ứng các điều kiện và đặc biệt cần phải được cấp giấy phép cho thuê lại hợp đồng lao động bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Hãy cùng Nam Việt Luật tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết về Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động sau đây nhé!

Cho thuê lại lao động là gì?

Điều 53 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Thủ tục cấp Giấy phép cho thuê lại lao động

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động:

Để được cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đảm bảo đáp ứng được các điều kiện kể sau:

• Có địa điểm và trụ sở làm việc ổn định từ 24 tháng trở lên, nằm ở vị trí thuận lợi và đảm bảo có diện tích cho việc giao dịch, hoạt động của công ty;
• Có các trang thiết bị phù hợp với hoạt động kinh doanh;
• Có ít nhất 2 tỷ đồng Việt Nam ký quỹ tại Ngân hàng;
• Mức vốn pháp định của công ty cho thuê lại lao động là 2 tỷ đồng. Công ty cho thuê lại lao động phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
• Điều kiện về người đứng đầu công ty cho thuê lại lao động:

+ Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

+ Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

+ Trong 03 năm trước, không đảm nhận chức vụ người đứng đầu công ty đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

+ Có tối thiểu 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành kinh tế, luật, ngoại ngữ. Nhân viên của công ty phải là người có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, không có tiền án.

+ Đăng ký kinh doanh có đăng ký kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động.

Mã ngành nghề kinh doanh cho thuê lại lao động: 

Trước khi thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, công ty phải đăng ký thành lập công ty trong đó có mã ngành nghề như sau:

+ Mã ngành 7810: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm

• Chi tiết: Hoạt động dịch vụ việc làm (Điều 3 Nghị định số 52/2014/NĐ-CP quy định điều kiện, thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm).

+ Mã ngành 7820: Cung ứng lao động tạm thời

+ Mã ngành 7830: Cung ứng và quản lý nguồn lao động. Chi tiết: Hoạt động cho thuê lại lao động

Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Để thực hiện thủ tục xin giấy phép cho thuê lại lao động, công ty cần chuẩn bị hồ sơ gồm các thành phần sau:

• Hợp đồng thuê nhà trên 24 tháng
• Giấy xác nhận kỹ quỹ tại ngân hàng có công chứng
• Bản sao công chứng bằng đại học / cao đẳng, sơ yếu lý lịch của 03 nhân viên đứng đầy
• Bản sao giấy phép kinh doanh công chứng
• Bản kê trang thiết bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc, danh sách nhân viên
• Văn bản chứng minh người đứng đầu công ty có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.
• Biên bản góp vốn của các thành viên công ty/bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu công ty
• Xác nhận của ngân hàng thương mại về mức vốn được gửi;

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Doanh gửi 01 bộ hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

Thời gian xử lý:

•  20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Trong trường hợp hồ sơ không hợp lệ, trong 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi / bổ sung hoàn tất hồ sơ.
• 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

>>> Như vậy, trong 27 ngày kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Dịch vụ tư vấn cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Nếu bạn vẫn thắc mắc về thủ tục cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, hãy đến với Nam Việt Luật – chuyên tư vấn thành lập công ty để được tư vấn tốt nhất:

• Tư vấn điều kiện đăng ký cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
• Tư vấn chuẩn bị hồ sơ, thông tin để hoàn thiện thủ tục cấp Giấy phép cho thuê lại lao động;
• Soạn thảo hồ sơ, phương án kinh doanh;
• Thay mặt công ty làm các thủ tục cấp Giấy phép cho thuê lại lao động;
• Tư vấn, cung cấp thông tin cho khách hàng trong tiến trình cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
• Nhận và bàn giao lại cho khách hàng cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
• Tư vấn các thủ tục pháp lý sau khi được cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
• Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan khác.

Hy vọng qua bài viết về chủ đề Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động của Nam Việt Luật trên đây sẽ mang đến những thông tin hữu ích cho các cá nhân, doanh nghiệp đang tìm kiếm những thông tin pháp lý. Nếu Quý khách hàng có vướng mắc về thủ tục cũng như hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động thì đừng ngần ngại hãy gọi ngay đến số Hotline của Nam Việt Luật để được hỗ trợ tư vấn giải đáp miễn phí 24 / 7 nhé!