Hiện nay, có nhiều người lao động còn chưa nắm rõ quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho các khoản phụ cấp. Bài viết hôm nay Nam Việt Luật sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các khoản phụ cấp phải đóng BHXH theo quy định của pháp luật Việt Nam. Nhằm giúp NLĐ hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân trong việc tham gia BHXH.
Tìm hiểu về bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp
BHXH là chế độ bắt buộc theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động khi ốm đau, thai sản, mất sức lao động, tuổi già, hoặc khi gặp rủi ro do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tử vong.
Các khoản phụ cấp là khoản tiền ngoài lương được doanh nghiệp chi trả cho người lao động nhằm bù đắp cho những điều kiện làm việc đặc biệt hoặc hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho người lao động.
Việc đóng BHXH cho các khoản phụ cấp tính trên tổng thu nhập bao gồm cả các khoản phụ cấp đóng BHXH, giúp người lao động nâng cao mức hưởng so với chỉ đóng BHXH cho lương cơ bản.
Quy định về các khoản phụ cấp phải đóng BHXH
Theo quy định tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, được liệt kê tại mục 1 bao gồm:
- Phụ cấp chức vụ.
Là khoản phụ cấp dành cho các chức vụ quản lý, lãnh đạo trong doanh nghiệp, các cơ quan, đơn vị, tổ chức. Mức phụ cấp chức vụ được quy định dựa trên bảng lương do Nhà nước ban hành hoặc thỏa thuận giữa hai bên lao động và người sử dụng lao động.
- Khoản phụ cấp dành cho nhân viên thâm niên.
Phụ cấp này dành cho người lao động có thời gian làm việc lâu năm tại doanh nghiệp.
- Phụ cấp dành cho người lao động theo khu vực.
Đây là khoản phụ cấp dành cho người lao động làm việc tại khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. Mức phụ cấp khu vực được quy định theo Nghị định của Chính phủ về việc phân loại khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.
- Phụ cấp trách nhiệm dành cho người lao động.
Phụ cấp trách nhiệm dành cho người lao động được giao phó trách nhiệm cao trong công việc.
- Phụ cấp mục lưu động.
Khoản phụ cấp này dành cho người lao động thường xuyên phải đi công tác xa nhà.
- Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự
Là loại phụ cấp dành cho người lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng đặc biệt hoặc làm việc trong lĩnh vực khan hiếm nhân lực.
- Phụ cấp dành cho người lao động có tính chất nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc.
Phụ cấp dành cho người lao động làm việc trong môi trường làm việc có điều kiện nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe.
Ngoài ra, còn có các khoản bổ sung khác được xác định cùng với tiền lương, có tính ổn định.
Lưu ý: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích nộp BHXH cho người lao động đầy đủ, đúng thời hạn theo quy định, bao gồm cả phần đóng cho các khoản phụ cấp.
Hướng dẫn tính toán mức đóng BHXH cho các khoản phụ cấp
Mức đóng BHXH cho các khoản phải đóng BHXH được tính bằng tỷ lệ phần trăm quy định của pháp luật áp dụng cho mức tiền lương và các khoản phụ cấp được hưởng của người lao động.
- Tỷ lệ đóng BHXH theo quy định của pháp luật (hiện nay là 22% đối với người sử dụng lao động và 8% đối với người lao động).
- Mức đóng BHXH cho các loại phụ cấp phải đóng BHXH không được vượt quá 60% tổng thu nhập của người lao động.
Cụ thể, tỷ lệ phần trăm đóng BHXH hiện nay là:
- 20% đối với NLĐ làm việc tại khu vực I.
- 18% đối với NLĐ làm việc tại khu vực II.
- 16% đối với NLĐ làm việc tại khu vực III.
Lưu ý khi xác định các khoản đóng BHXH:
- Cần căn cứ vào quy định của pháp luật về BHXH và hợp đồng lao động đã ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động để xác định chính xác các khoản phụ cấp phải đóng BHXH.
- Doanh nghiệp cần có hệ thống quản lý lương và phụ cấp chặt chẽ, minh bạch để đảm bảo việc đóng BHXH cho người lao động được thực hiện đúng quy định.
Hy vọng qua bài viết trên của Nam Việt Luật đã giúp bạn nắm rõ quy định về các khoản phụ cấp phải đóng BHXH. Đây là điều quan trọng để người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.
NVL Legal – Chuyên gia pháp lý biên tập bài viết website nhằm giúp độc giả có thể tiếp cận, tham khảo thông tin ở mức độ cơ bản. Tuy nhiên, quy định pháp luật thường xuyên thay đổi, tại thời điểm đăng tải bài viết không tránh khỏi việc cập nhật chưa kịp thời, do đó thông tin chỉ có giá trị tham khảo, chưa là căn cứ đầy đủ để áp dụng trong thực tế. Nếu cần thêm thông tin chính xác, bạn vui lòng liên hệ NVL để được hỗ trợ.
